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会上，集团党委委员、监事会主席吴佳波宣读了《2023年“双向选择 竞争上岗”实施方案》，并对其中的实施步骤、有关措施进行了重点强调。

集团党委副书记、总经理左罗指出，实施“双向选择 竞争上岗”既是优化员工队伍结构，提高员工队伍整体素质的必要，也是强化人力资源管理和后备人才培育的必要。他强调，做好本次工作要把握好两个关键，一是要认真做好宣传贯彻，让全员知晓、全员参与，确保这项工作全覆盖。二是要切实注重长远发展，通过此次竞争上岗，力争为集团的高质量发展，配备一支能干事、想干事、会干事的优质团队。

最后，集团党委书记、董事长何竞强调，开展“双向选择 竞争上岗”具有重大意义：一是改善员工队伍结构，有效盘活、整合、用好现有人才资源，实现优化组合、优势互补，加深和促进员工之间的了解与融合。二是形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，增强员工的上进心和危机感，在集团内部形成比学赶超、积极向上的浓厚工作氛围。三是让员工选择干自己想干的事，是一次重新谋划个人职业发展规划的机会，同时也是一次晋升机会。

何竞要求，全体员工要统一思想，提高认识。认真学习方案内容和动员会议精神，做到人人关心，积极参与。要主动作为，端正态度。客观地对待最终结果，正确面对个人得失，树立全局观念，保持平和的心态和积极向上的精神风貌，踏踏实实，兢兢业业做好后续工作。要平稳交接，提高效能。“双向选择”过后，要做好工作交接，确保工作不断线，并以此为契机，激发全体员工的工作积极性和主动性，提高工作质量和效率，更好的推动下半年工作，最终达到“岗位增值、员工增收、企业增效”的目的。